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龙配兔:发布-男子入职两小时猝死家属索赔140万,别急着为企业叫冤

  原标题:男子入职两小时猝死家属索赔140万,别急着为企业叫冤   文|沈彬   2020年10月,上海金山…

  原标题:男子入职两小时猝死家属索赔140万,别急着为企业叫冤

  文|沈彬

  2020年10月,上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张,通过中介加急招聘了李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗,但2个小时后,李某突然晕倒在地随即不省人事。事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为:李某仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度给予适当补偿。

  2小时的工作被要求支付140万元的赔偿,企业冤吗?有些网友大开脑洞,认为这是死者“带病上岗讹人”。其实,这种“精准猝死”是不可能的,有这么“高科技”的本事也不用去以命换钱。但是,显然,2个小时的劳动无法和百万元的索赔匹配,网友一边倒的在同情企业,也情有可原。

  这个话题应该分成两个层次:第一,这是不是工伤?第二,这笔钱应不应该由企业出?

  第一个问题的答案是“是”。

  第二个问题,其实也有了答案,目前已经由上海的工伤保险部门依法依规作出了理赔——90多万元,企业又给了5万块钱的人道补偿。

  所以,从事件的最终解决来看,劳动者的权利和企业之间的权益,并不是一个零和博弈,并不是一个你死我活的关系。健全的工伤保险体制能够为不幸兜底,工伤保险既是保障劳动者的权利,也是在保障企业的权利。很多急于为企业喊冤的人,其实没有想到真正的、合法的解决方案——走工伤保险索赔。

  具体分析一下案件。《工伤保险条例》第15条规定 ,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。李某当晚办好手续后正式入职到岗,属于《工伤保险条例》所覆盖的“在工作岗位、工作时间”上突发疾病。双方已经形成了劳动关系,企业一方不能以“试工”推卸责任。

  员工的突然死亡,对企业来说的确是无妄之灾,“挺倒霉的”,但也是企业应该承担的经营风险。就像企业经营当中必须面对的市场风险一样,企业招工人、买原材料,消费者就是不买,企业经营者可以因为做生意亏本就不付工人的工资吗?

  法律的“大道理”是这么讲,那么小道理上,一些用人单位本身也是小微企业,动辄百万级的赔偿可能会宣告企业的死亡。这时恰恰需要工伤保险基金的蓄水池成为“缓冲垫”,担起为不幸埋单的责任。

  《工伤保险条例》规定:未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一般来说,工人的工伤保险是按月缴纳的,上岗2个小时,肯定还来不及为当事人缴纳工伤保险。

  在这件事情当中,最值得称道的恰恰是上海的社会保险部门,他们没有机械执法,没有把矛盾推向大门外。而是对于上岗才2个小时、来不及购买工伤保险的特殊情况,做出弹性处理。相关新闻虽然没有交代具体细节,但是,应该是由用人单位补缴了死者的工伤保险之后,再由工伤保险基金依规向死者家属发放了90多万的工伤赔偿,用人单位又给予了5万块钱的人道补偿。

  此事得到了相对圆满的解决。从中可以看出,“社会达尔文主义”并不是矛盾的解决方案。为企业“叫冤”时,不要忘记案件背后的逝者,对于这个失去顶梁柱的家庭来说得不到一分钱的补偿,难道就是公平吗?与其“心疼企业”,不如号召更多的企业依法、及时缴纳保险。从这个案件当中也可以看出,工伤保险不仅是劳动者的救星,也是企业的救命稻草,让这家企业顺利过了这个坎。返回搜狐,查看更多

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